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勞務派遣有法可依 《勞動合同法》引熱議
發布者:陸鑫 發布時間:2011年12月10日 閱讀:3208

排列3最大号走势图:11月10日下午,北京市西城區協調勞動關系三方相關負責人與部分勞務派遣企業和企業勞資人員就勞務派遣公司執行《勞動合同法》的情況進行了座談,并解答了部分公司在實踐用工中的難題。“《勞動合同法》明確了勞務派遣的用工形式,是把雙刃劍,一方面它的執行提高了勞動者的維權意識,一方面也規范了企業的用工,對于法制觀念不強的用工單位,一旦不按規定執行,就將遭遇相應的處罰。”

勞務人員不上保險留隱患

西城區人保局的相關負責人介紹,《勞動合同法》實施兩年多了,還有一些企業存在不給職工簽合同、上保險的違法情況,一旦職工提出要求,申訴到仲裁部門,企業就要面臨賠償的問題。而勞務派遣企業因為涉及到派遣企業、用工單位、勞動者三方,一旦在執行《勞動合同法》過程中發生爭議,處理起來就比較復雜。

不少勞務派遣企業表示,《勞動合同法》對用人單位與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險等都有嚴格的規定,但在實際操作中,因為有的外地農民工在當地并沒繳納過社保,加上繳納社保有一定的個人繳費部分,很多農民工因為擔心享受不了而不愿繳費或者只繳納醫療和工傷保險。2010年1月1日起,《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發[2009]66號)開始施行,很多農民工開始“找后賬”,要求企業為自己補繳養老保險或者給予賠償。

對此,北京市西城區總工會副主席張紅京表示,從2001年9月起開始實施的《北京市農民工養老保險暫行辦法》中明確規定:“用人單位應自招用農民工之月起,必須與其簽訂勞動合同,并為其辦理參加養老保險手續。”企業應該履行自己的義務為農民工繳納相應的社會保險費用,保障農民工的合法權益。

勞務派遣公司擔心受束縛

按照《勞動合同法》的相關規定,連續訂立兩次固定勞動合同,續訂勞動合同時,除勞動者提出訂立固定勞動合同期限外,應當訂立無固定期限勞動合同。部分勞務派遣公司對此有一定的擔心,業內人士指出,不少勞動者和用工單位咨詢過簽訂無固定期勞動合同的問題,按照規定,勞務派遣公司應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,從這個時間上推算,到明年年底,不少勞務派遣公司都將面臨是否要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的問題。

對此,相關負責人介紹,目前不少企業和勞動者對無固定期限勞動合同存在擔心和誤解,擔心一旦簽訂了無固定期限勞動合同,企業就受到束縛了,其實并不然,勞動合同的期限并不是最重要的,現在勞動者流動性非常大,只要符合相關的解除條件,無固定期限勞動合同可以依法解除,用人單位不用太擔心。

 
 

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